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“招募暴力”滋生年轻一代选择反抗。

原题:“招聘暴力”滋生,年轻一代选择反抗记者陈小珍。近年来,被曝光的“异国采访”不在少数。2021年3月,杭州三所大学毕业的一名求职者在面试中因学历受到招聘者歧视,并称“没能进入本科的人智商有问题”。同年5月,一位求职者在申请人事职位时被要求详细解释恋爱经历和持续时间。招聘公司解释说,填写恋爱经历的目的是调查应聘者的“情商”。虽然职场就像战场,但在进入职场之前,面试的“灵魂拷问”也像另一个战场。招聘人员总是会提出一些看似合理却不合理的问题和要求,让求职者无所适从。

豆瓣上一个关于“你遭遇的招聘暴力”的话题,获得了超过5000万的浏览量和2000多条评论。无独有偶,“你遭遇过的招聘暴力”这一微博话题也获得了700多万阅读量和1.6万次讨论,可见“招聘暴力”由来已久。图片来源:豆瓣截图根据职场界面显示,目前,很多网上求职平台都开通了与HR或老板直接聊天的功能。求职者可以在提交简历前与人力资源部沟通。此外,公司人力资源部还将通过简历搜索寻找合适的人才。求职者在收到面试邀请时,可以提前咨询相关信息,如薪资福利、工作时间、工作要求等。

然而,由于信息不对称和人力资源的非专业性,在沟通中经常会发生各种各样的摩擦。网上直接聊天原本是为了提高面试效率,现在也成了滋生“招聘暴力”的温床。比如,根据一位网友的截图,他想找一份周末两天的工作,他提前在网上咨询了具体的工作时间,后来发现自己选择了在一个周末后放弃。然而,人力资源部不愿意放弃这一点,并坦率地说:“我每个月请三天假。我才20多岁。为什么不能呢?“这是双向选择的招聘方式,让求职者感到窒息。

另一个例子是HR向求职者发送工作信息,求职者回答“对不起,不要考虑这个职位”。人力资源部问:“你喜欢打零工,想在找助理的时候拿到8000元工资吗?你知道你值不值钱吗?难怪你找不到工作。”对此,这位求职者感到无奈。不难看出,求职者所提及的“招聘暴力”并非身体暴力,而是在沟通过程中,求职者明显会感到被侮辱和鄙视。所谓“伤害不大,很侮辱”。比如豆瓣网友曝光的内容,“招聘暴力”多发生在求职与HR的沟通环节,包括年龄歧视、性别歧视和教育歧视。

目前,李静是一家外贸公司的业务员。毕业后,她坐了两个小时的公共汽车去求职。尽管路途遥远,她还是决定试一试,以便找到一份工作。但现实总是残酷的,整个面试时间只持续了几分钟就结束了,由于肥胖,HR坦言形象与职位不符。不过,李静认为,如果对岗位有特殊要求,应该提前告知他们,而不是随便找面试官来选择。和李静一样,杨威也有过“白色之旅”的采访经历。据她回忆,在递交简历后不久,她收到了人力资源部的线下面试邀请。

虽然面试过程比较愉快,但谈工资时也发生了意外。人力资源部认为杨威的工资太高,并表示该职位的工资预计在3000-4000元之间。杨威直言,“毕竟在上海,3000的薪水敢开”,不过,杨威也认为,期望的薪水已经写在了自己的简历上,如果不符合要求,就不应该邀请面试。不仅如此,根据职场界面,面试过程中的“招聘暴力”还包括询问与工作无关的隐私,比如父母在工作期间做什么,你打算生孩子吗。或者在求职者询问相关福利时,对方直接模糊了正常的“五险”赔付。

在这方面,一些专家。

最后修改日期: 2021年7月17日

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